КМП на САЩ променя системата за окомплектоването си

Pan.bg 13 ное 2021 | 12:11 views (839) commentaries(0)
img
pan.bg
Корпусът на морската пехота (КМП) публикува на 03,11 нов план, в който подробно са описани значителните промени в набирането и носенето на службата от персонала, насочени към индивидуалните таланти, а не към масовото набиране на голям брой хора. „Най-важният елемент от този план е отделният морски пехотинец“, заявява в прессъобщението си генерал Дейвид Х. Бергер, Командващ на Корпуса на морската пехота (на снимката). „Преминаването към система за управление на талантите ще ни позволи по-добре да използваме и развием уникалните умения и силните страни на нашите морски пехотинци, да подобрим ефективността на нашите подразделения в съревнованията и в битките и да гарантираме, че ще останем „най-подготвените, когато нацията ни е най-малко подготвена, днес и в бъдеще". Планът, озаглавен „Talent Management 2030“, предефинира основните аспекти на системата за морския персонал. Основните елементи включват промяна на начина, по който хората със специални умения могат да постъпват на служба, без да започват от ниските звания, включително търсене на таланти, даване право на морските пехотинци да променят кариерата си и въвеждане на инструменти за подобряване на ефективността на системата за управление на надарените, способни военнослужещи. През последните 35 години Корпусът на морската пехота е уволнявал приблизително 75 % от морските пехотинци годишно от преминалите първия срок на службата си и е набирал равен брой заместници, както е планирано. Бергер казва, че службата по същество е възприела модела „набирай и заменяй“, а не „инвестирай и задържай“, след десетилетия на работа в система, която дава приоритет на „млади, физически силни, заменяеми сили“, които „не са толкова висококвалифицирани“, пише вестник Washington Post. Генералът също така казва, че морската пехота ще трябва "да се отнася с хората като към хора, а не като инвентар". Въпреки че не е ясно дали ще има съкращения на морските пехотинци, за да се отговари на по-целенасочения план за набиране на персонал, Бергер казва, че те са "на пазара" за таланти и работят върху задържането на персонала, като например удължаване на отпуската за отглеждане на дете. „Така че с морските пехотинци, които сме обучавали в продължение на четири или 10 години, трябва да работим усилено, за да ги задържим на служба“, казва той. „И ако причината да напуснат е, защото искат да променят живота си: „Да правя военна кариера или да имам семейство" - трябва да направим всичко възможно, за да се опитаме да намерим начини как да ги задържим." По-рано Бергер обяви промени миналата година в своя план "Talent Management 2030", който предвиждаше намаление на личния състав до 174 000 морски пехотинци до 2030 г.
Л. Дойчинов
По информация на https://thehill.com
Илюстрация: https://upload.wikimedia.org
loading...

Други публикации


Напиши коментар

Коментари: 0

Социални мрежи

Вход

Запомни ме на това устройство

Регистрирай се Забравена парола

Последни

НАЙ-ЧЕТЕНИ НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Морски архиви

Прочети още

Броячка